Voimistelujaoston Strategia

Voimistelujaoston strategia tehdään kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Nykyinen strategia on vuosille 2023-2025.

 

Tavoitteet:

1. Jäsenmäärän kasvattaminen

  • Seurauskollisuuden kasvattaminen
  • Jäsenet jatkavat seurassa

2. Yhteisöllisyys

  • Jäsenet ja heidän perheensä kokevat kuuluvansa Kirin voimisteluyhteisöön
  • Lisätään yhteisöllisiä tapahtumia, myös muuta kuin voimistelua yhteistyötä: seura – joukkueet – perheet

3. Hyvinvointi

  • Harrastajien hyvinvointi
  • Valmentajien ja muiden seurantoimijoiden hyvinvointi
  • Valmennuksen laadun ja hyvinvoinnin kehittäminen


Kriittiset menestystekijät:

 

1. Jäsenmäärän kasvattaminen

  • Organisaatiorakenne toimiva ja riittävät resurssit kasvun tukemiseen
  • Riittävästi oikean ikäisiä voimistelijoita, jotta saadaan rakennettua toimivat joukkueet
  • Riittävän taitavat valmentajat, jotka pystyvät opettamaan oikeat tekniikat ja joilla on pedagogiset taidot
  • Valmentajat ovat sitoutuneita ja osaaminen siirtyy eteenpäin

2. Yhteisöllisyys

  • Yhteinen kauden Kick Off ja kauden päätös valmentajille ja seuratoimijoille
  • Yksi uudenlainen yhteisöllisyyttä lisäävä tapahtuma vuoden aikana
  • Valmentajatiimien yhteisöllisyys + yhteiset tapahtumat
  • KIRI-päivä (esim. Kesällä yhteisest olympialaiset jäsenistölle ja heidän perheilleen)
  • Huoltajien infot, joukkueillat, ryhmässä muutakin yhteistä tekemistä kuin jumppa
  • Perheet mukaan vähintään yhden kerran kauden aikana

3. Hyvinvointi

  • Positiivinen ja kannustava ilmapiiri
  • Selkeät rooli, vastuut ja odotukset
  • Seura pitää huolta valmentajista ja seuratoimijoista, yksikään valmentaja tai seuratoimija ei pala loppuun, autetaan kaveria

 

Resurssointi ja toimenpiteet:

 

1. Jäsenmäärän kasvattaminen

  • Markkinointi monipuolisesti eri kanavissa
  • Harrastajien sitouttaminen seuraan: voimisteludiplomit/ palkitsemiset, Kiri Gymnastis –seuratuotteet

2. Yhteisöllisyys

  • Valmentajien tapahtumat tärkeitä, ylläpidetään niitä
  • Ikäkausien valmentajien yhteisöllisyys
  • Valmentajatapaamiset
  • Perheiden yhteiset liikuntatapahtumat

3. Hyvinvointi

  • Jokaisella valmentajalla ja seuratoimijalla on selkeät työtehtävät ja niiden määrä on optimaalinen
  • Toimintatapojen yhtenäistäminen
  • Vastuullinen valmennus
  • Tehdään oikeita ja hyviä rekrytointeja
  • Seura ei ole riippuvainen muutamista ydinhenkilöistä


Mittarit:


  • Jäsenmäärä nousee
  • Vanhojen jäsenten pysyvyys on hyvää
  • Ryhmät ovat täysiä
  • Palautekyselyiden tulokset jäsenistöltä ja huoltajilta paranevat
  • Valmentajien palautteet paranevat
  • Kaikki valmentajat ja seuratoimijat osallistuvat yhteisiin tapahtumiin
  • Harrastajat pysyvät seurassa, myös oman urheilu-uran jälkeen ja heille löytyy oma paikkansa
  • Valmentajat pysyvät seurassa